И начали проводить по вечерам обучающие мастер-классы силами тренеров-непрофессионалов: Никакой обязаловки нет — на них предложили ходить только тем, кто захочет. Работники, средний возраст которых 27—28 лет, уже тогда хотели развиваться, программисты были мотивированы учиться, посещать РИФ Российский интернет-форум. Она замечает, что найти ведущих мастерских, мотивировать их разработать и провести тренинг непросто: Чтобы не было скучно, ведущим предлагают поиграть с форматами: Директора магазинов ведут курс по управлению персоналом.

Место в списке крупнейших компаний, работающих на рынке технического аудита и консалтинга

Между клиентом и коучем возникают особые доверительные отношения, поэтому гарантирую конфиденциальность нашей совместной работы в соответствии с требования Международной Федерации Коучей. В своей работе опираюсь на профессиональные стандарты определенные Международной Федерацией Коучинга. После коуч-сессии вы увеличите варианты решений задачи, сможете выйти за рамки стандартного и привычного видения ситуации.

Вы в целом начнёте лучше понимать бизнес и его задачи, потребности обучения и развития бренда Business Training Russia (впоследствии EXECT). За последние 20 лет лично провёл более тренингов, конференций и.

Ушинского и медалью Л. Асмолов — последователь научной школы культурно-исторической психологии Л. Выготского, прямой ученик А. Леонтьева и А. Лурия; один из идеологов системно-деятельностного подхода и историко-эволюционного анализа развития личности; их реализации в гуманистической педагогике достоинства и социальной практике вариативного смыслового развивающего образования. Автор более работ по методологии и теории эволюции развивающихся сложных динамических систем, культурно-исторической психологии, нейро-когнитивной науке, психологии личности, психологии переговоров и конфликтов, практической психологии образования, а также по проблемам межкультурного диалога, толерантности и профилактики агрессивного поведения.

Под научным руководством А. Асмолова разработаны служба практической психологии образования России, стратегия социокультурной модернизации образования, новое поколение стандартов дошкольного и общего образования, концепция дополнительного образования детей и подростков, концепция универсальных учебных действий, как основы развития образования личности в эпоху неопределенности, сложности и разнообразия.

Юлия Чечет Исполнительный директор Благотворительного фонда Сбербанка"Вклад в будущее" Окончила Московский государственный лингвистический университет. С года занимается темой развития паллиативной помощи детям, учредив в году Благотворительный фонд развития паллиативной помощи"Детский паллиатив". Также является членом правления Ассоциации профессионалов хосписной помощи и членом управляющего совета общественного проекта"Учитель для России".

Автор более научных трудов, включая учебник по психологии внимания для вузов. Павел Рабинович Проректор по развитию Московского государственного областного университета К.

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка.

Коммуникация и Взаимодействие; Лидерство и Управление людьми; Тренинги для тренеров; Проведение бизнес-симуляций (Livon, Sales Master).

Самым ценным приобретением считаю не только изучение теории переговоров, но и возможность увидеть себя со стороны при разборе выполнения практических заданий. Уверен, что настоящее письмо выражает мнение и других участников тренинга". Прочесть полностью Из отзыва заказчика: Данный тренинг был адаптирован специально для нашей компании, где были учтены все наши пожелания.

Тренинг был проведён интересно и все участники остались довольны, так как информация подавалась в интерактивной форме". Тренинг был очень точно настроен на поставленные задачи. Представленные техники были разнообразны, интересны и применимы в повседневных рабочих ситуациях. Также особенно хочу отметить искреннюю и доброжелательную манеру общения тренера с группой".

Обучение позволило участникам тренинга овладеть методами руководства и построения работы с подчиненным персоналом. Появилось желание применить методы на практике для повышения эффективности работы. Мы были рады познакомиться с Игорем Евгеньевичем, профессионалом в своём деле, и надеемся на дальнейшее сотрудничество". Тренинги были посвящены отработке навыков ведения переговоров и навыков продаж консалтинговых услуг.

Полученные от участников тренингов отзывы говорят о профессинализме Андрея как тренера.

Новости и публикации

Бизнес тренинг обучение сертификат Таким образом, Вы получите 2 сертификата за 5 дней! Данная программа обучения - следующий этап после получения сертификата Бизнес-тренер. Найдите необходимый тренинг в нашем календаре и оставьте заявку. Обучение включает в себя обучающие программы:

By submitting your contact information, you consent to receive communication from Prezi containing information on Prezi"s products. You can.

Резюме тренера Опыт работы Более 12 лет оказываю бизнесу профессиональные услуги в области обучения и развития персонала. Последние 4 года специализируюсь в проведении тренингов и развивающих мероприятий для руководителей. Основные профессиональные вехи по н. ИП - Бизнес-тренер. Проведение тренингов и обучающих мероприятий для Компаний - клиентов. Обучение руководителей Компаний - клиентов от начального уровня до ТОП уровня.

Проведение развивающих мероприятий в различных форматах - бизнес-симуляции, вебинары, центры развития, конференции. Ассессмент руководителей и создание планов развития. Коучинг руководителей. Обучал руководителй таких компаний, как: Проведение тренингов для линейного персонала. Разработка тренингов. Обучал сотрудников таких компаний, как: Ассессмент директоров гипермаркетов.

Финансовый Караульный

Исходя из рыночных мультипликаторов, стоимость"РК-Телекома" может составлять млн руб. Это не первые инвестиции Марины Сечиной, недавно она создала и возглавила энергетический холдинг"Устойчивое развитие". О том, что Марина Сечина стала совладельцем системного интегратора"РК-Телеком","Ъ" сообщил источник, знакомый с ситуаций. Представитель"РК-Телекома" Маргарита Дорофеева в разговоре с"Ъ" не отрицала, что Марина Сечина стала совладельцем системного интегратора, однако на вопросы о цене сделки отвечать не стала.

Как сообщал интернет-ресурс - .

С 16 по я г. компания EXECT Business Training на базе Основная цель тренинга – подготовка тренеров по подготовке.

Тренинги командообразования - это, пожалуй, самое известное направление обучения сотрудников. И это одна из причин, почему количественный и качественный диапазон предложений от провайдеров тимбилдинга измеряется космическими величинами. К Как не потеряться в этом"лесу" и выбрать лучшее предложение? Самый верный вариант - исходить из целей тренинга. Например, компании с продвинутым уровнем системы обучения и развития персонала требуют от командообразования не только развлекательной, вовлекающей составляющей, но и обучающей, действительно несущей определенные знания и навыки.

Он относится к творческим модулям, которые направлены на активацию креативного мышления. Суть задания проста - вместе, командой, собрать из воздушных шаров панно по заданию.

Тренинги по менеджменту

3 . Мы убеждены в том, что грамотно выстроенный замкнутый цикл жизни организации способствует повышению эффективности ее функционирования, именно в этом мы и видим основную задачу нашей работы. Вам важно выстроить эффективную организационную структуру? Проанализировать успешность работы управленческой команды? Оценить корпоративную культуру и существующую систему оценки персонала?

1. IBS. 2. «ЭКОПСИ Консалтинг». 3. EXECT («Бизнес-тренинг»). 1 . IBS. 2. «ЭКОПСИ Консалтинг». 3. EXECT («Бизнес-тренинг»). 1. IBS.

Участники разделились на 4 команды-экспедиции и приступили к поиску сокровищ: Данная бизнес- игра в полной мере способствует развитию навыков проектной работы, стратегического мышления и работы с рисками. Совместное участие в симуляции подогрело интерес гостей к теме игровых методик, позволило познакомиться и сработаться намного эффективней. По завершении игрового периода, наблюдавшие за процессом сотрудники практики приступили к обработке результатов, показанных командами во время прохождения игры.

Оценивались, как динамика группы и выбранные стратегии, так и роли, которые брали на себя члены команд: Презентовал профессиональную интерпретацию результатов игры руководитель практики Евгений Вучетич, один из наиболее опытных российских экспертов в области оценки персонала. Во время презентации каждому из участников, предварительно заполнивших электронную форму высококачественного теста способностей - , представили отчет по итогам индивидуального тестирования.

Вручение персональных отчетов и заключительная презентация вызвали ажиотаж, и в итоге все участники покидали бизнес-завтрак в более чем положительном настроении. Благодарим Вас за участие и до встречи на следующем мероприятии!

Кристина Целуйко, генеральный директор («Автостат»)

Перед участниками выступают топ-менеджеры и эксперты атомной отрасли, а также приглашенные спикеры — представители бизнес-сообщества, науки, звезды тренингового рынка и др. Всего в работе форума приняли участие пять потоков, из которых Инновационный поток стал самым многочисленным. Это объясняется тем, что тема инноваций — стала сквозной для всего форума.

Компания Exect Business Training (Москва). Подробное описание организации и услуг. Контактная информация. Расписание тренингов ( анонсы).

Совместными усилиями поставщикам предстоит создать инновационную рекрутинговую программу для зимних Игр в Сочи, которая позволит в сжатые сроки набрать и обучить более 65 специалистов. Компания будет отвечать за подбор, привлечение и администрирование более человек временного персонала, большая часть которого проработает с сентября года до окончания Олимпийских и Паралимпийских игр в году.

Среди других обязанностей компании будет административное управление и расчет заработной платы для временного персонала Игр. Для решения задач, стоящих перед организаторами первой в истории России зимней Олимпиады, применит весь опыт, полученный в рамках Олимпийских игр в Сиднее года, Турине года, Ванкувере года и в Лондоне года. В свою очередь, в сферу деятельности войдет подготовка персонала для работы на Играх. В ходе тренингов будут использоваться как классические методики, так и интерактивные программы, командообразующие мероприятия, семинары с использованием метода обучающих карт.

Благодаря уникальной методологии, которая позволит с максимальной эффективностью закреплять сложные знания в больших профессиональных коллективах, компания в сжатые сроки проведет обучение персонала Игр — около 25 волонтеров, 5 сотрудников Оргкомитета"Сочи", а также персонала поставщиков и подрядчиков. В рамках услуг по подбору постоянного персонала компания обеспечит подбор более 1 уникальных высококвалифицированных специалистов для Оргкомитета"Сочи".

Кроме того, компания создаст Центр Олимпийской Карьеры и будет являться его оператором. Ожидается, что до года с помощью Центра найдут работу более 52 человек.

Владислав Злобин

Выйди из зоны комфорта. Эта фраза настолько часто звучит, что перестала производить какой-либо эффект. Но как ни крути, новые и новые исследования подтверждают — состояние стабильности и комфорта в долгосрочной перспективе вредно для человека.

ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» заняла первое место в топ листе Тренинг-Бутик; ЭКОПСИ Консалтинг; BEST T&D Group; EXECT Business Training.

Сейчас рынок растет, ситуация более-менее стабильная. Истинная причина - высокая конкуренция, из-за нее автобизнес вынужден меняться и внешне, и внутренне. И поэтому основной запрос связан с повышением эффективности работы персонала и анализом комфортности салона для клиентов. Все в салоне должно быть на высшем уровне, посетитель должен захотеть стать клиентом именно у вас и остаться с вами на долгие годы.

Тимбилдинг еще в моде? Именно такие сотрудники превращают посетителей в лояльных клиентов. Никакая высокая зарплата не сможет это обеспечить, решение только одно - нематериальная мотивация. Мы очень много об этом говорим, но менеджеры постоянно об этом забывают или придают этому недостаточное значение. Что касается тимбилдинга, то в последние годы он перешел на другой качественный уровень.

В игровых условиях сотрудники становятся более открытыми, делятся информацией, получают позитивные эмоции, демонстрируют свои способности, что в конечном результате приводит к улучшению коммуникации, повышает результативность, отрабатывает навыки работы в команде. Так же востребованными остаются форматы бизнес-симуляций, фасилитаций и стратегических сессий.

На фоне этих разговоров, как бы вы посоветовали расставить приоритеты брендам, которые недавно зашли на российский рынке или хотят улучшить свое положение на нем? Сейчас этому уделяется большое внимание.

Мотивация, Тренинги, Бизнес Обучение, Опыт.